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本報太原11月24日訊（記者王佳麗）11月20日，省人社廳出臺《關于進一步加強互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)勞動用工管理的實施意見(試行)》（以下簡稱《實施意見（試行）》），切實保障平臺企業(yè)從業(yè)人員等新就業(yè)形態(tài)勞動者基本權益。
《實施意見（試行）》明確了平臺企業(yè)用工主體責任。要求對符合規(guī)定的新就業(yè)形態(tài)勞動者，平臺企業(yè)及其用工合作企業(yè)自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同或電子勞動合同，明確平臺企業(yè)和勞動者的權利和義務。對依法應簽訂而未簽訂勞動合同用工上崗和以“假外包、假合作”等形式規(guī)避用工主體責任、轉嫁用工風險的平臺企業(yè)，依法追究其法律責任。
平臺企業(yè)要于每年12月底前向注冊地或代理商所在地人社行政部門書面報告當年用工數(shù)量(含不完 全符合確立勞動關系情形的勞動者)、用工形式、勞動合同或書面協(xié)議簽訂、支付勞動報酬、參加社會保險、落實休息休假 的平臺企業(yè)及其用工合作企業(yè)新吸納各類勞動者且穩(wěn)定就業(yè)半年以上的，給予一次性吸納就業(yè)補貼，補貼標準為新吸納100人以下的，每吸納1人補貼1000元；新吸納100人(含)以上的，每吸納1人補貼1500元。對新招用就業(yè)困難人員并簽訂1年以上勞動合同的，給予每人每月300元的崗位補貼，補貼期限不超過3年。對就業(yè)困難人員、畢業(yè)年度和離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生在平臺注冊實現(xiàn)靈活就業(yè)后繳納社會保險費的，給予不超過其實際繳納社會保險費2/3的社會保險補貼。
平臺企業(yè)及其用工合作企業(yè)要合理確定勞動定額標準，確保本企業(yè)同崗位90%以上的勞動者在約定工作時間內能夠完成。要進一步優(yōu)化訂單分派機制，根據(jù)勞動者送單在途、等候、無單等狀態(tài)，結合服務波峰波谷，對勞動者在線工作時長進行合理管控。對出行、外賣、即時配送、同城貨運等行業(yè)勞動者連續(xù)送單(服務)時間達到4小時的，系統(tǒng)應推送疲勞提示，確保勞動者一次性休息不少于20分鐘；每24小時內累計送單(服務)時間達到一定時間的，系統(tǒng)應發(fā)出休息提示，建議勞動者下線休息，防止勞動者疲勞工作。
此外，平臺企業(yè)及其用工合作企業(yè)要為與其建立勞動關系的勞動者依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險。對不完全符合確立勞動關系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者，可以靈活就業(yè)人員身份在就業(yè)地參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險；未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的新就業(yè)形態(tài)勞動者，可按規(guī)定在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險。